¿Jefe o Líder?

Fiel a nuestra cita, aquí estoy para seguir echando leña al fuego del liderazgo. Decía San Agustín… «¿Qué es el tiempo? Si nadie me lo pregunta, lo sé; si quiero explicarlo a quien me lo pide, no lo sé». Algo así sucede respecto al concepto de liderazgo. ¿Jefe o Líder?

[br]En el post anterior trataba de responder a la eterna pregunta: ¿el líder nace o se hace?

Buscando respuestas, recuerdo una de mis llaves maestras, una frase que me ayuda, me motiva y me aleja de excusas y lamentos:

No importa las cartas que te tocaran al nacer sino la partida que estás jugando con ellas. 

Las preguntas son una herramienta muy potente; en procesos de coaching son fundamentales, nos ayudan a profundizar y a llegar más lejos.

[br]Te lanzo el guante y comparto contigo algunas con la intención de que te hagan reflexionar:

[br]¿Quién es el jefe de tu vida?, ¿Cómo es tu sistema de dirección?, ¿Democrático, autoritario, consultivo o laissez fair y ya lo harán otros por mí?, ¿Trabajas por objetivos?, ¿Cuáles son?

[br]Sea cual sea tu sistema de gobierno, te invito a que lo revises y ajustes tus velas rumbo a tu liderazgo. 

“Cuando no sabes hacia donde navegas, ningún viento es favorable”

[br]Comparto contigo algunas conclusiones obtenidas en el outdoor de la pasada semana en el que participé con otros coaches en cuestiones de liderazgo sistémico y coaching de equipos.

[br]El liderazgo es un proceso que requiere de 5 elementos:

1. ACTITUD
2. CAMBIO
3. EXPANSIÓN
4. RESPONSABILIDAD
5. TRIBU

1.- ACTITUD. El liderazgo es un camino que no acaba nunca. Una actitud positiva y proactiva te permitirán sostenerlo. Son el combustible para superar momentos difíciles que seguro encontrarás.

2.- AGENTE DE CAMBIO. El liderazgo implica tender puentes, acompañar a otros en su crecimiento, impulsarlos para que muestren su mejor versión.

3.- EXPANSIÓN. Liderar en contextos aislados no es sostenible ni tampoco coherente. ¿Ser o no ser? Si lo eres, te será más fácil mantener tu esencia en todos los ámbitos de tu vida. Además te permitirá superar tus límites, aprender constantemente y reinventarte.

4.- TRIBU.  Ser un lobo solitario es muy aburrido. Compartir intereses, genera sinergias y oportunidades. Encuentra una comunidad que hable tu idioma, te potencie y nutra. Si no la tienes, toma la iniciativa. 

5.- RESPONSABILIDAD.  Es una alianza contigo y con los demás. Ser líder implica encontrar tus valores más auténticos, tus motivaciones más profundas, eso que te pone y te enchufa a la vida. 

[br]Aceptar la responsabilidad del liderazgo, implica promover un trabajo constructivo y emocionalmente enriquecedor que fomente la autoestima y constituya un desafío para ti y tu equipo.

Es velar y contribuir a que el trabajo sea la forma de auto-expresión de cada miembro del equipo. Es construir una visión compartida, una cultura cooperativa, un clima de respeto y ética.

Pasar de jefe a líder es transformar tu potencial en capacidades y ponerlas al servicio de los demás.

Pasar de jefe a líder requiere empatizar, escuchar,  servir de guía  y referente.

Ser el líder de tu vida implica comprometerte contigo, en tus relaciones y con tu entorno. Ese compromiso te llevará más allá incluso de donde tú quieras llegar.

  Ser líder viene de serie, es algo que todos llevamos en nuestro ADN*

[br]¡Que tengas un día extraordinario!